社团亚太地区

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技术简化了新的远程工作者的过渡
为了遏制COVID-19冠状病毒的传播,企业正在让大量员工回家上班。这些戏剧性的变化意味着许多员工将首次远程工作。

冠状病毒促使公司远程办公
美国疾病控制与预防中心(CDC)免疫与呼吸疾病中心负责人表示:“美国企业应该做好取消会议、安排员工在家工作等‘保持社交距离’的计划。”

建立和领导高效的远程团队
远程工作越来越受欢迎。多项研究表明,那些能够省去通勤和在办公室以外的地方工作的员工,无论是在家里、咖啡馆还是在两者之间的其他地方,都更快乐、更有效率,跳槽的可能性也更小。

随着冠状病毒的传播,经理们询问如何处理远程办公
随着冠状病毒继续在美国传播,到目前为止,至少有162人感染,11人死亡,许多雇主正在考虑或已经告诉员工在家工作。

技术

小型人力资源功能也可以采用自动化技术
从历史上看,小公司的人力资源领导者只会看到大公司的同行们投资最新、最伟大的人力资源技术。

管理工作场所移民的技术正在蓬勃发展
不断变化的移民政策和对改进沟通工具的需求导致了人力资源专业人员用于就业移民工作的技术创新。

东欧和北欧:关于工人隐藏视频监控的法律
欧洲人权法院在2019年10月的Lopez Ribalda诉西班牙一案中裁定,如果有合理怀疑发生了犯罪或严重不当行为,对雇主造成重大伤害,则使用隐藏摄像头监视工人是有效的。

绘制您的数据地图,以确保您的电子记录的安全
维护敏感的人力资源数据的安全和隐私至关重要。虽然这个想法似乎是显而易见的,但新技术的可用性和日益增多的网络安全风险以新的方式威胁着员工数据,这意味着人力资源专业人士必须不断地对这些风险进行自我教育。

人才收购

SHRM人才引进专业证书
寻找、吸引和留住最好的人才是组织的首要任务。获得人力资源管理协会人才招聘专业证书认可人才招聘专业人员在当今充满挑战的商业环境中发挥的关键作用,证明您的团队作为战略人才招聘合作伙伴的熟练程度。

人才引进中的精益和六西格玛
组织可以从精简人才获取流程中获得巨大收益。在竞争激烈的人才市场,优秀的候选人很难找到,而且受到多个组织的重视。

3个步骤来推动积极的人才获取
这家全球最大的化学品公司发现,自己在不断变化的人才市场上用的是一种过时的方法。巴斯夫公司北美分公司的人才吸引策略经理Yana Kogan解释说,巴斯夫的美国招聘人员往往反应迅速,前后不一致,依靠的是不充分的“发帖祈祷”方法。巴斯夫总部位于新泽西州的Florham Park

有效人才引进战略的关键要素
关于本次演讲:随着美国失业率处于历史低位,人才竞争正在升温,预计公司将面临越来越激烈的竞争,以获得最优秀的人才,以帮助他们成功。在这节课中,你将了解当前的招聘趋势,以及如何制定有效的人才获取战略,包括六个关键要素

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