社团胜任力模型
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社团胜任力模型

人力资源管理协会的胜任力模型识别成功需要什么人力资源专业人员——跨绩效连续体;世界各地;以及所有的职业层次、工作角色和工作职能。人力资源管理协会与全球各地的人力资源专业人士合作创建了这个模型:

  • 定义作为人力资源专业人员有效实践所必需的能力和知识。
  • 支持人力资源从业者的职业发展。
  • 帮助组织建立方法来识别和培养高质量的人力资源领导者、个人贡献者和团队。

人力资源经理胜任力模型提供了人才管理基础在整个人力资源生命周期中,帮助组织确保人力资源专业人员精通必要的关键行为和知识解决当今最紧迫的人际问题和策略。

有关人力资源经理胜任力模型的更多信息,请参阅下面的信息和资源。

完整的能力模型

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我怎么使用它?

人力资源专业人士全世界都在使用人力资源管理协会的能力模型来启动和维持他们的人力资源职业生涯。无论是准备和获得SHRM- cp或SHRM- scp认证,参加SHRM研讨会和会议,还是将胜任力应用于日常实践,人力资源专必威精装版App下载业人士和组织都认识到了SHRM胜任力模型的重要性。

想知道如何在自己的日常角色中使用这个模型?在我们的互动书中,从你的HR同事那里获得灵感,将人力资源经理能力模型付诸实践,看看应用这种模式对他们的职业生涯有什么好处。

人力资源经理的能力模型是通过真实的人力资源专业人士的故事来实现的。

读一或全部17个快速和坦率的故事这翻书了解这些专业人士如何应用该模型来推进他们的组织和职业发展。


观点互动的书



通过真实的人力资源专家的故事,将人力资源管理能力模型带入生活


Sharlyn Lauby将优秀的人力资源专业人士比作优秀的调酒师,因此她推出了广受欢迎的人力资源调酒师博客。回顾过去,Sharlyn讲述了她作为一名年轻的人力资源专业人士如何学会说话,以使高管们能够倾听的故事。




最初吉米·冈萨雷斯不相信需要专业认证。必威精装版App下载但他调查得越多,就越意识到SHRM-CP和SHRM-SCP证书与他的日常工作有多么相关。了解Jimmy如何使用人力资源经理的能力模型和人力资源经理- cp来倡导人力资源的角色已经从交易型转变为转型型。



Dethra贾尔斯
“优秀的谈判者有正确的答案,而优秀的谈判者有正确的问题。”阅读Dethra如何利用沟通的力量来帮助一群沮丧的员工平静下来,招募他们作为解决方案的一部分,并帮助组织前进。



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