高级领导课程
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高级领导课程

人力资源在当今世界发挥着至关重要的作用。人力资源行业正处于一个关键时期,在每个工作场所都能感受到的变化和不确定性的环境中,我们被要求做比以往更多的事情。我们是全球专业技术团队的一员。随着人力资源管理全球化的挑战,人才短缺,和改变工作场所,我们的组织都指望我们推动我们的人力资源和业务专业知识的极限,并引领他们走向未来。所有这些相互竞争的需求都要求创新元素保持领先地位。

SHRM的高级领导课程提供了一个机会,在拓展人际网络的同时,独家接触创新和前瞻性的人力资源和商业实践。注册加入即将到来的计划!

即将播出的节目


在线直播计划:
2021年6月10日- 11日|上午8:30 -下午5:00

你是一个希望进一步了解人和业务数据的高级员工吗?你想要做出明智的、数据驱动的建议和决定吗?加入我们四周的在线直播节目吧:用数据驱动的解决方案投资于员工。

课程概述:

在本课程中,高级人力资源专业人员将学习评估战略性人力资源计划在人员配置、培训、员工健康、态度、参与度和工作生活计划等领域的财务影响。参与者将探索将数据驱动的结果传达给高管和高层同行的策略,并鼓励员工进行投资,从而获得更好的组织成果。

项目目标:

  • 使人力资源测量具有战略性
  • 探讨人力资源测量的分析基础
  • 将系统决策和逻辑应用于人力资源决策
  • 向主管传达数据驱动的调查结果和可执行的见解

Cornell University Faculty - BOLD HR:通过影响力来领导

个人计划:
未来的日期即将到来!

课程概述:

目标人群:本课程旨在为当前或希望支持高层领导及其领导团队的人力资源领导者提供关键的学习。理想情况下,参与者处于领导团队负责运行组织、业务单元(例如,部门、产品线、区域)或更大的业务功能(例如,销售、供应链、财务)的级别。关键的区别在于参与者坐下来支持一个领导团队。经常与部门领导互动并提供支持的人力资源专家也适合这个项目。

项目目标:

该项目的目标是帮助人力资源领导者发展与人力资源领导情商方面相关的知识和实践技能。特别是,我们专注于帮助领导者在勇气主题上发展敏锐,在影响高级领导团队能力的人才问题上为高级领导提供指导,理解高级领导团队动态,支持高绩效团队,管理和影响组织政治。其他课程侧重于增强人力资源职能知识或人力资源战略,而本课程旨在帮助人力资源领导者建立与培训和咨询相关的能力,作为领导团队中的人力资源领导者。

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