人力资源管理协会(SHRM)创建更好的工作场所，让雇主和员工共同发展。作为所有工作、工人和工作场所的声音，人力资源管理协会是影响当今不断变化的工作场所问题的最重要的专家、召集人和思想领袖。人力资源管理协会在165个国家拥有超过30万名人力资源和企业高管成员，影响着全球超过1.15亿员工和家庭的生活。
我们的宗旨是提升人力资源专业水平。
我们的使命是通过推进人力资源实践和最大限度地发挥人的潜力，赋予员工和工作场所权力。
我们的愿景是建立一个人人都能工作的世界。
当人力资源管理协会确定了与其宗旨、使命和愿景相一致的企业时，人力资源管理协会可以选择与它们合作，通过宣传、内容、教育、活动、研究或赞助来增强影响力。与人力资源管理协会的合作可能意味着不同的事情，这取决于人力资源管理协会及其合作伙伴的机会和共同目标。
以下是企业与人力资源管理协会合作的不同方式的简要概述，以帮助您与合适的团队建立联系。
广告与媒体
人力资源管理协会在人力资源市场的权威得到了世界各地组织的认可。通过与人力资源管理协会合作，您的品牌将有机会接触到从中小企业到财富100强企业的高管、人力资源专家和人力资源通才。无论你是想在人力资源领域提升你的品牌知名度，推广产品/服务，还是实施一个引导/需求导向计划，人力资源管理协会媒体都将成功执行你的计划，并提供增长业务所需的投资回报率。
活动展览及赞助
SHRM全年生产和支持活动。我们的活动为合作伙伴提供了提升品牌、扩大网络和接触SHRM人力资源影响力受众的机会。我们提供一个平台，通过以下体验提升合作伙伴（参展商和赞助商）：
- 展位租赁及面授营销
- 产品或服务推出
- 现场品牌推广机会
- 出席者邮件列表
- 惊喜和快乐时刻
- 虚拟活动赞助
这些机会都可以根据公司的目标进行定制。请与我们联系，讨论您参加或赞助人力资源管理协会活动的目标。
社团认证必威精装版App下载
成为人力资源管理协会的再认证供应必威精装版App下载商，并被人力资源管理协会认证的专业人士认可为首选供应商。被认定为SHRM重新认证提供者可以消除证书持有者的猜测，他必威精装版App下载们可以通过你的状态知道你的课程有资格获得重新认证学分。合格的活动可能包括会议、学院/大学课程、研讨会、研讨会、视频会议、网络广播、网络学习和其他项目。请注意，对于考试开发和考试管理，SHRM只与符合SHRM认证认可机构严格标准的长期合作伙伴合作。必威精装版App下载
全球数以千计的人力资源从业人员信赖SHRM教育项目的发展，使这些从业人员能够磨练对人力资源领域成功至关重要的关键技术和行为能力。SHRM通常与专家合作，在特定的行为能力和人力资源专业知识的关键领域提供深入、自主的课程。联系
eLearning@www.mel-d.com了解更多关于与人力资源管理协会教育团队合作的信息。
社团企业
无论您对组织的愿景或目标是什么，SHRM都能帮助您实现这些目标。作为与工作、工人和工作场所相关问题的公认领导者，我们在全球拥有超过300000名会员，我们可以提供您所需的可操作的见解，以最大限度地提高生产力和未来增长。想知道如何在接下来的事情中保持领先吗？
与人力资源管理公司联系谈谈你的愿景，看看它们如何帮助你实现目标。
社团管理网络
人力资源管理协会(SHRM)的高管网络是专注于人员和战略交叉的一流专业网络。我们的成员是具有战略眼光、前瞻性和影响力的人力资源主管，代表着世界上最杰出的组织。合作机会旨在通过全覆盖、完全整合、全年的活动，最大限度地提高公司在人力资源领导群体中的知名度和曝光度。所有合伙人都经过审查，以确保他们在为员工做出决策时与我们的执行成员相关。
社团基金会
美国人力资源管理协会基金会是美国人力资源管理协会下属的501(c)(3)慈善机构。它的目的是通过调动人力资源的力量和捐助者的慷慨，来引领积极的社会变革，影响工作、工人和工作场所，从而提升和授权人力资源作为一种社会力量。人力资源管理协会基金会通过其强大的规划和资源、有意义的伙伴关系和循证的解决方案影响着全球的人力资源管理协会成员、员工及其家人，这些解决方案教育和授权人力资源专业人士雇用不同的人才，建立包容性的工作场所，并帮助员工在工作和其他方面找到目标。人力资源管理协会基金会的工作之所以成为可能，是因为捐赠者的慷慨，以及与公司和组织的合作。与人力资源管理协会基金会合作是互惠互利的——捐助者和赞助者将获得合作利益，并被视为人力资源的重要支持者。
SHRMLabs是美国人力资源管理协会的工作场所创新实验室和风险投资部门，通过识别和提升技术来解决当今最紧迫的工作场所挑战，引领创新，创造更好的工作场所。SHRMLabs支持人力资源管理协会将人力资源提升为未来工作和工作场所技术的思想领袖;帮助工作场所的技术创新者创造出满足工人和工作场所需求的技术;识别、评估并帮助创业公司在科技行业取得成功。只有一种方法是通过
改善工作环境挑战杯. 如果你是一家专注于创造更好工作环境的科技初创公司，请与我们联系。
人力资源管理协会有时与那些希望向其成员提供相关、及时资源的组织合作。完成
合伙计划申请表格与人力资源管理协会会员团队分享您的建议。
公关协会媒体关系与公众事务
无论您是印刷或在线记者，杂志记者或广播制作人，我们提供:
- 新闻稿关于突发和趋势劳动力新闻，
- 专家对于虚拟、电话、面对面和摄像机采访，
- SHRM最新发布的数据和趋势研究，
- 访问人力资源管理协会的创新和信息会议，
- 在信息图表和事实介绍中解释工作场所问题，以及
- 美国人力资源协会的观点通过评论文章的评论。
SHRM的社交媒体团队为SHRM合作伙伴提供了额外的机会，包括SHRM博客帖子和SHRM社交媒体渠道上的有机帖子，这两者都可以提高认识和促进合作关系，同时还可以促进工作场所相关话题的思维领导力。
SHRM Research通过开展客观研究提升人力资源专业水平，提供影响工作、员工和工作场所的见解。我们的高质量研究通过独立研究或与公营和私营部门精心挑选的合作伙伴一起，为当今和未来影响工作场所的问题提供见解。联系
SHRMResearch@www.mel-d.com了解更多有关与SHRM合作进行研究的信息。
我们的活动为合作伙伴提供了提升品牌、扩大人脉和接触人力资源管理协会有影响力的人力资源人士的机会。人力资源管理协会的活动以来自各行各业最杰出的人力资源领导者、创新者和专家为特色。当在人力资源管理协会的活动中发展教育课程时，我们的主要目标是解决最紧迫的、当前的和新兴的人力资源管理问题。我们强烈鼓励有兴趣的演讲者通过我们的
要求报告页
主办你自己的活动?保持对前沿问题和重要对话的了解，人力资源管理委员会必威体育欧冠帮助你向你的听众传达企业和员工成功和发展所需的知识和策略。
网站也提供演讲机会SHRM州和附属会议．请直接向SHRM州或附属会议列出的联系人提出问题和咨询。这些活动不是由人力资源管理协会管理的。
现在，工作场所比以往任何时候都更需要能够让人力资源创新和领导的解决方案。世界各地的企业都认识到这一需求，并正在开发创新产品和项目，以装备人力资源和企业领导人，以增强人们和工作场所的能力。
人力资源管理协会的业务解决方案团队专注于与提供创新和相关解决方案的组织建立伙伴关系，以便通过人力资源管理协会的渠道将这些解决方案提供给人力资源管理协会的受众。这些合作关系包括联合营销和共享收入安排。有兴趣与人力资源管理协会建立产品合作关系的企业必须完成合伙计划申请表格. 团队在全年的专门审查周期内审查提交的合作伙伴关系请求，并将在适当的审查周期内与您重新联系以进一步探讨。