求职面试问题

女面试官。

人力资源管理协会的成员可以调整和使用这些样本面试问题,以适应他们的公司政策、实践和文化。

未经协会允许,会员或非会员不得以任何其他方式复制这些样本采访问题(例如,在书中再版)。要申请特定项目的权限,请点击找到项目页面上的“获取重用/复制”按钮。

能力/知识、技能、能力(KSAs)

选择你正在面试的工作中最重要的品质。从每一个选择的能力收集问题,创建你的面试问题列表。

在每个能力中,样本问题由以下内容组织:

1.关于行为的一种面试技巧,侧重于候选人过去的经历、行为、知识、技能和能力,要求候选人提供他或她何时表现出某些行为或技能的具体例子,作为预测未来行为和表现的手段。

2.情境。一种面试技巧,向应试者提供一个假设的场景,并通过要求应试者提供具体的例子,说明在所描述的场景下,应试者将如何回应,从而聚焦于应试者过去的经验、行为、知识、技能和能力。

3.将军。

能力:

面试问题类别

采访问答

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注:

并非所有问题都适用于所有情况;选择适合该职位的问题。在面试一个职位的多个候选人时,重要的是使用相同的标准来评估每个候选人,以避免法律问题。关键是与所有候选人保持一致和公平(即,不偏袒或歧视)。使用适用于该职位所有候选人的核心标准/资格面试指南。

这些问题在任何情况下都没有“正确”或“错误”的答案!在你选择了合适的问题之后,考虑考虑你的组织、文化和职位的优先级,让答案更有意义。申请者的推理能力和回答问题的思维过程往往与答案本身一样重要。

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