规章制度和道德规范

人力资源管理协会人力资源管理职业道德规范

作为世界上最大的人力资源管理协会,人力资源管理协会(SHRM)有责任制定和支持人力资源行业的道德标准。我们的规章制度(第三节)状态,”社会的目的应当推广使用声音和人力资源管理伦理实践的职业…行业人力资源管理问题的声音……促进发展和指导人力资源职业的方向,建立监控和更新行业标准。”我们最初的《道德规范》于1972年首次制定,最后一次修改是在1989年,以反映我们的名称从美国人事管理协会更改为我们现在的名称。

这套教材包括一套新的《人力资源管理道德及专业标准守则》。该准则完全是由人力资源管理委员会成员和志愿者领导在道德资源中心(ERC)和人力资源管理委员会员工的协助下编写的。伦理委员会是一个位于华盛顿特区的非营利性、无党派教育组织。成百上千的成员和领导通过焦点小组和代表我们成员横截面的个人访谈,参与代码开发团队,并对代码草案提供反馈,在这个过程中进行了分享。

本《人力资源管理道德和专业标准规范》是人力资源管理协会整体道德倡议的一部分。该准则将补充资源和服务,人力资源管理协会的成员可以利用这些资源和服务在他们自己的组织或分会内发布道德计划。将落实初步和持续培训的通讯和教育战略,以及执行和咨询/咨询的基础设施。

我们新颁布的《人力资源管理职业道德规范》和《人力资源管理职业道德规范》中所概述的标准,以及综合职业道德计划的组成部分,旨在为您的日常工作提供指导和支持。


《道德规范》简介

全球超过30万的人力资源管理协会会员期待着协会提供他们的愿景和价值观。在这个角色上,人力资源管理协会承担着诚信服务会员和公众的责任。为了履行这一职责,人力资源管理协会承诺按照《人力资源管理条例》的规定执行所有的操作人力资源管理协会的道德规范

社团的规章制度

我们的章程是社团的操作手册。他们定义:

  • 董事会的组成及其运作方式;
  • 董事和高级管理人员的角色和职责;
  • 召开会议、选举董事和任命高级管理人员的规则和程序;
  • 利益冲突政策和程序;和
  • 其他重要的协会治理事项。

社团章程

社团人力资源工作

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