隐私政策

隐私2020年10月7日更新。

欢迎加入人力资源管理学会。人力资源管理协会是人力资源行业领先的会员协会。

在本私隐声明的第一部分中,我们阐述了人力资源管理协会关于我们通过网上收集的个人信息的私隐政策www.www.mel-d.com或从其网站链接到本隐私声明的其他SHRM网站(统称为“SHRM网站”)。

在本私隐声明的第二部分中,我们阐述了人力资源管理协会对我们通过人力资源管理协会网站以外收集的个人信息的私隐政策。

“个人信息”是指任何使我们能够通过引用标识符(如您的姓名、标识号、位置数据、在线标识符或特定于您的一个或多个因素)直接或间接识别您的信息。个人信息包括“敏感个人信息”和“假名个人信息”,但不包括匿名信息或永久删除个人身份的信息。

您使用人力资源管理网站和/或向人力资源管理提供您的个人信息或敏感的个人信息,即构成您同意根据本隐私声明使用、存储、处理和转移该等信息。

就欧盟一般数据保护条例2016/679(“GDPR”)而言,除非另有明确说明,数据控制人是人力资源管理协会,其办公室位于弗吉尼亚州亚历山德里亚市杜克街1800号,邮编22314。人力资源管理协会是一个总部设在美国的组织。必威滚球专家人力资源管理协会基金会、战略人力资源管理印度Pvt. Ltd.(“人力资源管理协会印度”)、人力资源管理协会MEA FZ(迪拜)、人力资源管理协会集团、人力资源管理协会人力资源管理公司、人力资源管理协会人力资源管理+战略等所有子公司也采用了本隐私声明。当您的数据是由某一子公司收集和使用时,此处所有提及人力资源经理的均指该子公司。

问题

如对本私隐声明有任何疑问或投诉,请电邮至gcoffice@www.mel-d.com.如果您有任何关于人力资源管理协会网站的问题,请与我们联系shrm@www.mel-d.com,致电703-548-3440或800-283-7476,或致函:

人力资源管理学会
杜克大学街1800号
弗吉尼亚州亚历山大市22314

对本隐私声明的更改

我们将不时更新此隐私声明,因此请定期查看。

如果我们在任何时候决定以与收集个人信息时所述的方式有重大不同的方式使用个人信息,我们将努力通知您该等更改(例如,我们将发布经修订的、具有新的生效日期的隐私声明,在隐私权管理协会网站的每一页的隐私政策链接旁边显示“更新”字样,或其他)。

第一部分-人力资源管理协会网站隐私政策

在人力资源管理协会网站上,有供访问者请求信息、产品和服务的表单。我们使用这些表格中的个人信息来提供您所要求的产品、宣传材料或会员资格。

人力资源管理协会网站上要求提供财务信息的表格是为了向您收取订购产品或服务的账单。唯一标识符(如您的电子邮件)从网站访问者收集,以验证用户的身份,以访问SHRM网站上的限制内容或功能。

本隐私政策公开了人力资源管理协会的隐私做法,并包含以下详细信息:

  • 我们收集什么信息?
  • 什么是“cookies”,人力资源管理委员会如何使用它们?
  • 我们是否与第三方分享信息?
  • 我们如何使用我们收集到的信息?
  • 你如何查看和修改你的个人信息?
  • 人力资源经理网站的选择退出政策是什么?
  • 你的加州隐私权
  • 您的欧洲隐私权
  • 采取了什么类型的保安程序来防止您的信息的丢失、误用或更改?
  • 人力资源经理网站如何使用公告栏、讨论列表和主持聊天?

1.我们收集什么信息?
SHRM网站收集有关网站访问者的以下个人信息:

a) 网站使用信息

SHRM收集与访问者每次访问SHRM网站相关的技术信息,包括IP地址、浏览器类型和版本、时区设置、浏览器插件类型和版本、操作系统和平台类型(例如Windows平台上的Internet Explorer浏览器)。

我们也可以收集信息关于你的访问,包括你浏览或搜索页面,页面响应时间、下载错误,访问某些页面的长度,页面交互信息(如滚动,点击,和要用到鼠标悬停),方法用于浏览的页面,使用的任何电话号码打电话给我们的客户服务号码。

收集这些技术信息有助于我们了解我们需要支持哪些浏览器,并帮助我们确定人力资源管理协会网站的哪些部分最受欢迎,以及有多少访问者访问我们的网站。在我们收集这些信息之前,您不必在人力资源管理网站注册。

b)提供给人力资源经理的信息

您(或在SHRM雇主计划中,您的雇主)可能会向我们提供您的个人信息,其中可能包括您的姓名、家庭和/或工作电子邮件地址、邮政地址、电话号码和/或传真号码、您的雇主和职位、您的人口统计信息(包括出生年份、认证名称等)。必威精装版App下载如果你在购物,你的信用卡信息。只有在利用人力资源管理协会网站提供的可选产品和服务时,才需要这些信息。

SHRM通过以下方式从SHRM网站的不同部分收集个人信息:

  • 会员申请:当您通过人力资源管理协会网站加入或续签人力资源管理协会或分会会员时,您将与我们分享您的个人信息。协会会员将拥有协会会员登录证书,使会员能够利用协会网站上的限制内容和功能。
  • 其他注册:注册特定服务时,我们可能会要求提供相同类型的个人信息。例如,如果您订阅电子邮件时事通讯,我们将要求您提供您的电子邮件地址。
  • 在线购买:当您使用人力资源管理协会商店进行购买或通过人力资源管理协会网站订阅人力资源管理协会出版物时,我们也可能要求您提供相同类型的个人信息。在人力资源管理协会网站上可能需要收集您个人信息的有用服务的数量和种类将在未来继续增长。
  • 交流访问项目申请:接待机构(接待交流访问者的实体)和交流访问者实习生/实习生使用人力资源管理协会的在线申请系统,向人力资源管理协会提供处理申请所需的所有信息。根据适用的法律法规,所收集的信息可能会随着时间的推移而变化。除本隐私政策条款外,根据申请提供的任何信息均受本隐私政策条款的管辖交流访问者计划隐私政策
  • 就业申请:当您通过人力资源管理协会网站申请在人力资源管理协会工作时,我们可能会询问您的个人信息,包括您的简历或简历的副本,以及验证您的资质所需的任何其他信息。
  • SHRM研究
    • 研究:当您参与SHRM研究活动时,除下文所述外,我们可能会要求您提供个人信息,如姓名、电子邮件地址、雇主以及验证您参与和开展研究资格所需的任何其他信息。
    • SHRM研究小组应用:当您申请参加人力资源管理委员会研究小组时,我们可能会询问您的个人信息,如姓名、电子邮件地址、雇主以及其他验证您参加资格所需的信息。除本隐私政策条款外,根据申请提供的任何信息均受本隐私政策条款的管辖SHRM研究小组隐私政策
  • SHRM雇主计划:当您参与由您的雇主购买的用于评估、培训和其他职场成长机会的人力资源管理计划(包括THRIVE360计划)时,我们可能会从您或您的雇主处收集您的个人信息,如姓名、电子邮件地址、或其他为参加该计划所需要的信息。
  • 捐赠基金和奖学金:当你有意捐献社团基金会或应用或社团基金会奖学金或其他奖励,我们会收集您的个人信息,如您的姓名、地址、电子邮件地址、电话,教育机构(如适用),和支付信息(如适用)处理你的捐赠或授予应用程序的目的,并承认你是获奖者。除本隐私政策的条款外,与捐赠有关的任何信息均受本隐私政策的条款管辖SHRM基金会捐赠者隐私声明

2.什么是“cookies”以及SHRM如何使用它们?

cookie是一个包含唯一标识号的小文本文件,它从网站传输到计算机的硬盘驱动器。当您访问SHRM网站时,此唯一编号将您的web浏览器标识为SHRM计算机。

Cookie的使用是行业标准,目前大多数主要网站都使用Cookie。大多数web浏览器最初设置为接受Cookie。如果愿意,您可以重置浏览器以在收到cookie时通知您。您还可以将浏览器设置为完全拒绝接受cookies。

虽然SHRM不要求您使用cookie,但请记住,如果您将浏览器设置为拒绝所有cookie,某些服务将不能正常运行。为了更好地为您服务,人力资源管理协会通常使用cookie来:

  • 识别回访访客。Cookie让我们记住您的web浏览器,这样我们就可以提供个性化的会员服务,如My SHRM和SHRM搜索代理。Cookie还允许我们识别返回站点的SHRM成员。
  • 展示广告。SHRM使用外部广告公司在我们的网站和其他网站上显示SHRM批准的广告。当我们在网站的其他部分使用cookie时,我们的广告公司会收集横幅广告中收到的cookie。这些cookies允许SHRM管理广告的交付。

有关我们如何在人力资源管理协会网站上使用cookie的更多信息,请参阅我们的Cookie策略

3.我们是否与第三方共享信息?

通过SHRM网站收集的个人信息通常仅由SHRM或其签约供应商收集和维护。

我们可能通过以下方式共享个人信息:

a)你给我们的信息

  1. 注册服务或产品时提供的个人信息。当您在人力资源管理网站上为注册服务、购买产品或利用促销活动提供您的个人信息时,人力资源管理将在必要时共享这些个人信息,以完成您要求的交易。SHRM也保留权利出售或以其他方式提供给选定的第三方,邮寄/信息列表从这些注册。这些第三方可能会直接联系您关于他们的产品和服务。

    如果您希望在任何时候不向第三方出售/分发该等清单,您可以按照下面第6项的说明进行。除非您同意提供您的选择,否则我们不会分享与欧盟或英国(“英国”)个人相关的个人信息。
  1. 加入或更新SHRM或SHRM章节成员资格时提供的信息。如果您通过SHRM网站加入或续订您的SHRM或SHRM分会会员资格,您将在会员申请中提供您的个人信息。SHRM将在必要时共享此类个人信息,包括任何适用的SHRM章节,以完成您要求的交易。SHRM还保留向选定的第三方出售或以其他方式提供有关成员的邮件/信息列表的权利。

    如果您希望在您成为SHRM会员期间的任何时候不向第三方出售/分发此类名单,您可以按照下面第6项的说明进行。除非您同意提供您的选择,否则我们不会分享与在欧盟或英国的个人相关的个人信息。

    SHRM不向第三方出售从SHRM成员申请或续订中获得的电子邮件地址(除非SHRM将租用会员电子邮件地址,前提是该会员明确选择允许此类租用)。

如果您加入或续签SHRM章节的会员资格,则此类个人信息也将受适用SHRM章节隐私政策的约束。

  1. 申请交流访问项目时提供的信息。如果您通过人力资源管理协会的交流访问者计划申请担保,您需要在担保申请中提供您和/或任何依赖家庭成员的个人信息。法律要求美国人力资源管理协会向美国国务院和国土安全部提供您的个人信息。SHRM不出售与交流访问者计划赞助相关的个人信息,仅在处理申请和向您提供赞助所需时共享此类个人信息。
  2. 申请人力资源经理时所提供的资料。如果您申请人力资源管理协会的职位,您需要根据法律或人力资源管理协会的政策,提供核实您的就业资格所需的个人信息,包括简历或CV的副本,以便进行必要的背景调查、教育和就业验证,包括您的就业状况。SHRM不出售或共享与就业申请相关的个人信息,除非是为了处理申请、进行必要的背景调查、教育和就业验证,或是为了遵守法律义务。
  3. 当您参与人力资源管理协会的研究活动或申请参加人力资源管理协会研究小组时所提供的资料。如果您参加人力资源管理协会的研究活动或申请参加人力资源管理协会的研究小组,您可能需要提供您的个人信息,包括您的姓名、电子邮件地址、雇主和任何其他需要的信息,以确认您有资格参加和进行所述的研究。社团不出售个人信息相关的社团研究活动或社团研究小组,除了如下所述,只会分享等个人信息需要处理您的应用程序(如适用),允许您参与社团的研究或研究小组,或另有指示你。在某些情况下,人力资源管理协会可能会公布在研究过程中收集的人口统计信息。然而,这些信息只会被发表在一个聚合,不可辨认的格式,报告为目的的参与者的人口集团作为一个整体(例如,“参与者组平均X年的人力资源经验”,等等),或者这些信息是相关研究的结果。
  4. 当您参加人力资源管理协会雇主计划时提供的信息。如果您参与了由您的雇主购买的人力资源管理计划,如上文第1(b)条所述,我们可能会收集您的个人信息,包括您的姓名和工作电子邮件地址,以便您参与该等计划。仅对这些程序对于GDPR而言,SHRM是一个处理器,它代表您的雇主处理您的数据。人力资源管理协会不出售与这些人力资源管理协会雇主计划相关的个人信息,只会在允许您参与这些计划的必要情况下共享这些个人信息。
  5. 您在向人力资源管理协会基金会捐款,或申请人力资源管理协会基金会奖学金或其他奖项。如果你有意捐献社团基金会或申请社团基金会奖,我们可以收集你的个人信息,以处理捐赠或应用程序,提供该合同(如适用),并认识到你作为一个捐赠(除非你选择匿名)或奖。SRM基金会不出售与任何捐赠或获奖者相关的个人信息。并将只在处理您的捐赠或申请、确认您为捐献人(除非您选择保持匿名)或获奖者或根据您的其他指示时分享这些个人信息。

    敏感的个人信息。SHRM不与第三方共享敏感个人信息,如密码、社会保险号码、信用卡号码、重罪定罪信息或健康信息,除非是完成交易所必需的信息根据您的要求,处理就业申请或遵守法律义务,并受到严格的保密和安全保护;SHRM也不会发布此类敏感的个人信息。

b) 网站使用信息

我们向第三方赞助商/广告商披露汇总统计数据(即,对公司广告的印象和点击量)。

此外,我们可能会与媒体或其他第三方分享网站统计数据。作为此过程的一部分,我们不会向这些赞助商/广告商或其他第三方披露个人信息,仅以汇总形式披露信息。

c) SHRM子公司

我们也允许子公司,战略人力资源管理印度经纪有限公司(“社团印度”),社团是福州三地(迪拜),社团基金会,社团公司和人力资源部的人+策略,使用信息时,您可以提供注册服务或产品或当你加入或重新加入社团,在本隐私政策规定的范围内,并完全遵守本隐私政策规定的使用该等信息的限制。在信息与SHRM印度或SHRM MEA共享的范围内,这些数据应在这些国家存储和处理。同样,我们的子公司可能会与我们共享信息,这些信息可能会被用于与子公司相同的程度,并完全受子公司相同的限制。在子公司与SHRM共享信息的情况下,这些数据将在美国存储和处理

4.我们如何使用我们收集到的信息?

我们根据使用时有效的隐私政策条款使用您的个人信息。我们只会处理您的个人信息,包括与第三方共享,(1)你提供了你的同意,可以随时撤回,(2)履行合同的处理是必要的,你是一个政党(包括你的会员协议),或在社团的情况下雇主计划,社团之间的契约的履行和你的雇主,我们法律规定(3),(4)处理需要保护你的切身利益或另一个人,或(5)处理是必要的为了我们的合法商业利益,提供你的兴趣和基本权利不覆盖这些利益。

我们将个人信息用于以下目的:

a)你给我们的信息

我们使用您提供给我们的个人信息:

  1. 履行因您的会员资格、交换访问者赞助以及您与我们之间签订的任何其他协议,或在人力资源管理协会雇主计划的情况下,您的雇主与我们之间签订的任何其他协议而产生的义务
  2. 根据需要更新和续订您的会员资格
  3. 向您提供您要求我们提供的信息、产品和服务
  4. 安排和举办与你的工作和感兴趣的主题相关的会议、活动和节目
  5. 回答您的问题并提供相关会员资格或客户服务
  6. 改善人力资源管理协会网站
  7. 向您发送协会出版物、会员福利和特别优惠信息,以及协会认为对会员有用的其他信息,但您并未选择不接收这些信息;我们可能会自动处理您的信息,以确定哪些产品和服务可能对您最有用。你可以通过以下方式与我们联系来反对这种处理gcoffice@www.mel-d.com
  8. 在您同意的情况下,向您发送人力资源管理协会认为对您相关和有用的第三方信息
  9. 通知您会员或相关服务的变更,或要求您提供反馈
  10. 使您能够参加抽奖、竞赛或完成调查
  11. 管理和保护我们的业务和网站(包括故障排除、数据分析、测试、系统维护、支持、报告和数据托管)
  12. 适用于向人力资源管理委员会申请工作的人,处理你的就业申请,包括背景调查、教育和就业验证(如适用)
  13. 遵守所有适用的法律或法律程序,包括在执法或司法当局要求时向适当的政府当局提供个人用户信息

a.在涉及危及个人或公共安全的事项,或为了保护协会、会员、客户、证书或其他人的权利、财产或安全,协会可自愿向相关政府机构提供信息

B在某些情况下,成员可能会收到由其政府雇主支付的产品或服务,并且由于政府雇主的支付,必须根据适用法律(如《佛罗里达公共记录法》)向公众开放记录,SHRM将根据这些法律共享此类信息

c。在某些情况下成员退伍军人可能会收到产品或服务,这是由退伍军人事务部(VA),因此支付的弗吉尼亚州,可用的记录必须按照VA的规定,处理付款,社团将分享这些信息按照这样的规定。

b) 网站使用信息

如上所述,人力资源管理协会使用收集到的汇总匿名数据,让我们的赞助商/广告商知道他们的广告的印象或浏览量以及“点击量”。

人力资源管理协会还使用这些汇总的匿名数据,对访问人力资源管理协会网站的访问者的集体特征和行为进行统计分析;衡量用户对人力资源管理协会网站特定领域的兴趣;并分析如何以及在哪里最好地使用我们的资源。

如果没有这些数据,我们将无法知道SHRM网站的哪些部分最受欢迎,也无法适当地更改和更新内容和服务。

c)与认证和再认证相关的信息收集必威精装版App下载

如果你注册认证或换发新证服务,人力资源管必威精装版App下载理协会或其他证书或证书(如社团加州法律人力资源专业证书),社团使用你们提供的任何个人信息,这样做我们一样以同样的方式当你注册其他社团的产品和服务。在不限于上述情况的情况下,人力资源管理协会(和/或人力资源管理协会的认证或证书相关供应商)可能使用和披露与任何其他必威精装版App下载人力资源管理协会证书或证书相关的个人信息、认证考试成绩信息和/或评估信息,涉及以下情况(以下是非独家示例列表):

  1. 在SHRM在线认证目录中列出所有获得SHRM认证的个人必威精装版App下载
  2. 向认证团体或持有任何其他SHRM证书或证书的人发送关于认证或其他证书状态的通知/提醒,关于专业发展必威精装版App下载和再认证机会的信息,以及其他有关的新闻和交流
  3. 考试的安排和管理
  4. 准备、审查、更新、验证、认可和/或管理考试和考试准备材料
  5. 公布考生/证书/证书持有人/证书持有人被处分的信息及处分原因。

以下是人力资源管理委员会不会分享考生/证书持有人/证书持有人的个人信息、证书考试成绩信息或与任何其他人力资源管理委员会证书或证书相关的评估信息的例子:必威精装版App下载

  1. 人力资源管理委员会不会将未通过考试的考生的姓名公开给公众。
  2. SHRM不会与任何个人或实体共享关于考生在个别考试项目上表现的信息。
  3. SHRM不会披露与《美国残疾人法案》或类似非美国要求下的合理住宿请求相关的任何个人信息,审查和/或提供该住宿的合理必要信息除外。

但是,人力资源管理协会可以在合理必要的情况下披露与考试和考试计划管理有关的上述信息(例如,在必要时通知ADA住宿给我们的考试考试中心);遵守法律、法规、法院命令或其他法律程序;与考试或考试准备材料的准备、审查、更新、验证、认可和/或管理有关;或保护协会、会员、证书或其他人的权利、财产或安全。

d)例外

有时,SHRM通过SHRM网站收集个人信息,旨在为此类信息提供比本隐私政策中规定的更大程度的隐私。

在相对罕见的情况下,当SHRM这样做时,它将清楚地向您披露在收集这些信息时,在这些时间收集的个人信息将提供何种程度的隐私;人力资源管理协会将遵循一个流程,以确保具体披露的隐私程度实际上是提供给这些信息的。

例如,人力资源管理委员会可通过一项调查收集调查信息,但该委员会对调查中任何个人信息的使用比人力资源管理委员会一般隐私声明所允许的更有限;在这种情况下,SHRM将在从调查对象收集个人信息时披露更严格的调查信息隐私政策。

5.你如何查看和修改你的个人信息?

您可以通过以下选项修改或删除您之前提供给人力资源管理协会或其子公司的个人信息或人口统计信息。

社团

  1. 电子邮件:shrm@www.mel-d.com
  2. 或者,如果您是SHRM会员,您也可以访问:成员指示板
  3. 将邮件发送到以下邮寄地址:SHRM, 1800 Duke Street, Alexandria, Virginia 22314, ATTN:客户服务部。
  4. 电话:703-548-3440或+1-800-283-7476。

人力资源基金会基金会

  1. 电子邮件:shrmfoundation@www.mel-d.com
  2. 发送邮件到以下邮政地址:SHRM基金会,1800杜克街,亚历山德里亚,弗吉尼亚州22314。
  3. 电话:703-535-6020。

人力资源+战略

  1. 电子邮件:info@hrps.org
  2. 将邮件发送到以下邮寄地址:HR People + Strategy, 1800 Duke Street, Alexandria, Virginia, 22314, ATTN:客户服务部。
  3. 电话:+ 1 - 1-888-602-3270。

社团印度

  1. 电子邮件:shrmindia@www.mel-d.com
  2. 电话:+1-800-103-2198。

SHRM-MEA

  1. 电子邮件:SHRM.MEA@www.mel-d.com
  2. 邮寄地址:SHRM MEA, G-21, Block 2B, Dubai Knowledge Park, Dubai, United Arab Emirates
  3. 电话:+971 50 104 6330或+971 4 364 9464。

有关人力资源管理协会雇主计划,请与您的雇主联系。

6.人力资源经理网站的选择退出政策是什么?

人力资源协会为会员和客户提供选择不接受我们和我们的合作伙伴通讯的机会。如果你不再希望收到特定的通讯或服务,你有以下选择:

社团

  1. 你可以发送电子邮件到:shrm@www.mel-d.com
  2. 您可以将邮件发送到以下邮寄地址:SHRM, 1800 Duke Street, Alexandria, Virginia 22314, ATTN:客户服务部。
  3. 您可以拨打以下电话:+1-800-283-7476或703-5483440。

人力资源基金会基金会

  1. 电子邮件:shrmfoundation@www.mel-d.com
  2. 发送邮件到以下邮政地址:SHRM基金会,1800杜克街,亚历山德里亚,弗吉尼亚州22314。
  3. 电话:703-535-6020。

人力资源+战略

  1. 电子邮件:info@hrps.org
  2. 将邮件发送到以下邮寄地址:HR People + Strategy, 1800 Duke Street, Alexandria, Virginia, 22314, ATTN:客户服务部。
  3. 电话:+ 1 - 1-888-602-3270。

社团印度

  1. 电子邮件:shrmindia@www.mel-d.com
  2. 电话:+1-800-103-2198。

SHRM-MEA

  1. 电子邮件:SHRM.MEA@www.mel-d.com
  2. 邮寄地址:SHRM MEA, G-21, Block 2B, Dubai Knowledge Park, Dubai, United Arab Emirates
  3. 电话:+971 50 104 6330或+971 4 364 9464。

每封电子邮件中都包含选择退出您收到的任何电子邮件时事通讯的说明。

7.你的加州隐私权

仅限加州居民使用。人力资源管理协会可能会将您的个人信息披露给我们的子公司或其他可能使用该信息直接向您营销的第三方。作为加州居民,您有权选择不将您的个人信息授权给此类第三方。在我们收到您选择退出的通知后,我们将不会分享您的信息。如果你想退出,你有以下选择:

社团

  1. 你可以发送电子邮件到:shrm@www.mel-d.com
  2. 您可以将邮件发送到以下邮寄地址:SHRM, 1800 Duke Street, Alexandria, Virginia 22314, ATTN:客户服务部。
  3. 您可以拨打以下电话:+1-800-283-7476或703-5483440。

人力资源基金会基金会

  1. 电子邮件:shrmfoundation@www.mel-d.com
  2. 发送邮件到以下邮政地址:SHRM基金会,1800杜克街,亚历山德里亚,弗吉尼亚州22314。
  3. 电话:703-535-6020。

人力资源+战略

  1. 电子邮件:info@hrps.org
  2. 将邮件发送到以下邮寄地址:HR People + Strategy, 1800 Duke Street, Alexandria, Virginia, 22314, ATTN:客户服务部。
  3. 电话:+ 1 - 1-888-602-3270。

8.您的欧洲隐私权

只适用于欧洲或英国居民。如果您的总部设在欧盟或英国,在某些情况下,您享有GDPR关于您的个人信息的权利。

  • 请求访问您的个人信息。在可能的情况下,您可能有权要求访问我们持有的关于您的任何个人信息以及相关信息,包括处理个人信息的目的、与个人信息共享的收件人或收件人类别。个人信息存储的期限、个人信息的来源以及任何自动决策的存在。
  • 请求更正您的个人信息。您可能有权在不无故延迟的情况下,要求我们对您持有的任何不准确的个人信息进行纠正。
  • 请求删除您的个人信息。您可能有权要求删除有关您的个人信息。
  • 要求限制处理您的个人信息。您可能有权阻止或限制对您的个人信息的处理。
  • 请求转移您的个人信息。在技术上可行的情况下,您可能有权要求将个人信息直接传输给第三方。

如果您认为我们未遵守本隐私政策或欧洲或英国数据保护法律规定的义务,您有权向欧盟或英国数据保护机构(如英国信息专员办公室)投诉。

如果您希望行使您的欧洲或英国数据主体权利,您有以下选项:

社团

  1. 你可以发送电子邮件到:shrm@www.mel-d.com
  2. 您可以将邮件发送到以下邮寄地址:SHRM, 1800 Duke Street, Alexandria, Virginia 22314, ATTN:客户服务部。
  3. 您可以拨打以下电话:+1-800-283-7476或703-5483440。

人力资源基金会基金会

  1. 电子邮件:shrmfoundation@www.mel-d.com
  2. 发送邮件到以下邮政地址:SHRM基金会,1800杜克街,亚历山德里亚,弗吉尼亚州22314。
  3. 电话:703-535-6020。

人力资源+战略

  1. 电子邮件:info@hrps.org
  2. 将邮件发送到以下邮寄地址:HR People + Strategy, 1800 Duke Street, Alexandria, Virginia, 22314, ATTN:客户服务部。
  3. 电话:+ 1 - 1-888-602-3270。

社团印度

  1. 电子邮件:shrmindia@www.mel-d.com
  2. 电话:+1-800-103-2198。

SHRM-MEA

  1. 电子邮件:SHRM.MEA@www.mel-d.com
  2. 邮寄地址:SHRM MEA, G-21, Block 2B, Dubai Knowledge Park, Dubai, United Arab Emirates
  3. 电话:+971 50 104 6330或+971 4 364 9464。

9.采取何种保安程序以防止资料丢失、误用或更改?

人力资源管理协会网站拥有与业界合理预期相同或更好的安全措施,例如防火墙,以保护您的个人信息在我们控制下的损失、滥用和更改。虽然我们不能保证不会发生数据丢失、误用或更改,但我们会采取合理的预防措施来防止此类不幸的发生。为商业交易收集的某些特别敏感的信息,如您的信用卡号码,在传输之前会进行加密。

您最终对SHRM登录凭据的安全性负责。您不能与同事或朋友共享您的SHRM登录凭据,以便他们可以访问仅限于SHRM成员的内容或功能。您应该在每次计算机会话结束时退出浏览器,以确保其他人无法访问您的个人信息和通信,尤其是当您与其他人共享计算机或在图书馆或网吧等公共场所使用计算机时。

10SHRM网站如何使用公告板、讨论列表和主持的聊天?

协会网站为其成员提供公告板、讨论列表和有节制的聊天。在这些领域披露的任何信息都将成为公共信息,您在决定披露您的个人信息时应谨慎行事。尽管用户可能会在留言板上匿名发布消息,但SHRM确实保留了发布所有消息的人的记录。

第二部分-人力资源管理协会对非通过人力资源管理协会网站收集的信息的隐私政策

如果你提交个人信息通过其他渠道社团社团网站相比,相同的隐私规则提出以上第一部分等社团网站将被应用到通过渠道除了社团网站提交个人信息(包括但不限于你退出在第一部分权利,第六节),除了如下:

  1. 人力资源管理网站使用的“cookies”和上述第一部分中描述的其他跟踪设备不适用于通过人力资源管理网站以外的渠道收集的个人信息。
  2. 提供给SHRM的未转换为电子媒体且由SHRM托管的硬拷贝个人信息将遵守与存储的电子个人信息不同的安全程序。SHRM的安全措施等于或优于业界合理预期的安全措施,以防止我们控制下的您的硬拷贝个人信息丢失、误用和更改。
  3. 当人力资源管理协会通过网站以外的渠道收集个人信息时,在某些情况下可能会对此类信息适用不同的隐私政策;但当它这样做时,它应在收集时明显地向您披露将适用于这些信息的隐私政策。例如,人力资源管理委员会可通过一项调查收集调查信息,但该委员会对调查中任何个人信息的使用比人力资源管理委员会一般隐私声明所允许的更有限;在这种情况下,SHRM将在从调查对象收集个人信息时披露更严格的调查信息隐私政策。

私隐政策2002年5月生效。2011年2月24日、2014年8月7日、2015年10月1日、2015年12月14日、2018年5月25日、2018年10月1日、2019年5月3日、2019年8月20日、2020年2月21日和2020年10月7日更新。

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