使用条款

1.协议的范围

这通过与协会人力资源管理(“我们”,“我们”,“我们”或“SHRM”)与您之间的使用条款协议(“协议”)(“你”或“你”)约束您使用在www.www.mel-d.com网站和其他人力资源管理学会拥有或控制的网站(统称为“SHRM网站”)连同所有信息,内容,产品,材料和服务,通过同样的提供给您由美国和/或第三方(其与SHRM网站一起应被统称为“服务”)。战略人力资源管理基础,人力资源管理学会的附属公司,还采用了使用条款。当您使用的是人力资源管理协会基金会网站或任何信息,内容,产品,通过相同的和/或第三方提供给您的材料或服务,人力资源管理学会的所有参考文献应指人力资源管理协会基金会。

您以任何方式使用或以其他方式访问服务或其任何组件,即表示您同意受本协议条款和条件的约束和遵守。如果您不同意本协议,请不要以任何方式访问或使用服务。

当我们在本协议中提及“使用”服务时,我们是指任何实际或试图访问或使用服务的行为,包括但不限于与服务相关的任何信息传输、交换或通信。这些条款和条件,以及适用于其他SHRM拥有或控制的网站的任何其他使用条款,如此类网站上特别注明的,以及描述、链接或以其他方式提及并构成本协议一部分的任何其他政策、规则和规定,包括,不限制我们的隐私政策//www.mel-d.com/privacy,构成贵方与我方之间的完整协议,取代任何和所有先前或不一致的关于服务的谅解、陈述或协议。

我们可以在任何时候自行决定添加、删除或修改我们的任何服务。我们可能会在任何时候对本协议进行类似的变更,并且我们将通知您任何变更(例如,我们将发布一份修改后的隐私声明,并注明新的生效日期,在SHRM网站的每个页面上的隐私政策链接旁边显示“更新”字样,或以其他方式)。一旦我方通知贵方(“生效日期”),变更将立即生效。您可以随时在SHRM网站上获取本协议的最新副本。如果您不接受任何更改,您必须停止使用这些服务。您在生效日期后使用服务应构成您接受此类变更。如果有任何新产品或服务可用,它们将被视为服务的一部分,您对它们的使用将受本协议条款和条件的约束,除非我们通知您适用不同的条款和条件。您还必须遵守适用于第三方内容、材料、信息、软件或其他服务的任何附加条款。

2.信息和密码

为获得访问和使用服务的某些功能和功能,您可能需要向我们提供某些信息,包括但不限于您的姓名或您公司的名称、登录凭据(例如,您的电子邮件地址和密码)、地址、电话号码、电子邮件地址、以及/或通过服务订购商品和服务的适用付款数据(例如,信用卡号码、电子邮件地址和到期日)(统称为您的“信息”)。你代表,保证和契约,任何和所有的信息和其他信息或数据提供给我们,并将真实、准确、完整给我们时,在提供这些信息给我们你不会故意省略或歪曲任何重要事实或信息。您进一步同意并授权我们根据您使用和访问“服务”(如适用)的需要对您的信息进行核实。

服务的某些特性和功能一般不对公众开放。为了访问和使用这些功能和功能,我们可能会要求您输入您的电子邮件和密码。第三方也可能不时向您提供执行某些交易或以其他方式访问服务所需的额外代码或密码。您的电子邮件、密码和任何其他代码或密码在此统称为“id”。你的身份证对你来说是私人的。您同意不允许他人在任何情况下使用您的id访问和使用服务。

你是为维护您的ID的严格保密,并承担或遭受你不这样做造成的任何费用,损失,责任或损失承担全部责任。我们不承担责任所造成的或与您的ID,你对你的ID的披露,或您的授权,允许他人访问和使用您的ID使用服务的盗窃任何伤害。您同意立即通知我们,如果你出于安全考虑,意识到任何未经授权的使用您的ID或其他需要关闭一个ID的。

3.获取和使用服务

您不得直接或间接使用或允许他人使用您的ID和/或服务,也不得通过、使用或以其他方式与服务相关的方式上传、分发、传输、通信、链接、发布或访问任何数据、信息或材料,这些数据、信息或材料:(a)具有诽谤性、诽谤性、粗俗或淫秽性、色情性,性侵犯或露骨、有害或骚扰、威胁、仇恨、种族、文化、种族或其他令人反感或冒犯、歧视或虐待;(b) 违反任何法律法规或他人权利;(c) 对他人造成胁迫、痛苦或不适,或可能阻止或阻止他人使用服务;和/或(d)侵犯他人的任何知识产权、隐私权或所有权或保密义务。您对任何此类活动、行为、使用和行为全权负责。我们不承担任何责任,您承担与使用或依赖与您的ID相关的任何数据、信息或材料的准确性、质量、完整性、可靠性或有用性相关的唯一和排他性风险。

您也可以不使用,也不让别人使用,你的ID,服务,直接或间接地用于:(a)企图或实际破坏,削弱或干扰,变更或修改本服务或任何信息,数据或材料发布和/或由我们或其他任何人显示;(二)采取行动,影响或对我们的服务,或其他任何人产生负面反映的方式;(三)收集或试图收集其他任何信息,包括但不限于个人身份信息,而该方的事先同意。您同意遵守所有地方,州,联邦法律,法规,规章,以及任何国际条约,这是适用于您使用本服务的。

禁止您违反或试图违反服务的安全性,包括但不限于:(a)访问不属于您的数据或登录到您无权访问的处理器、通信或访问设备或帐户;(b) 无论您的动机或意图为何,试图探测、扫描或测试服务的漏洞或违反安全或认证措施;(c) 试图干扰或中断任何用户、处理器、主机或网络的服务,包括但不限于提交病毒、蠕虫或特洛伊木马;或(d)发送未经请求的电子邮件或其他信息,包括促销或广告。违反系统或网络安全或本协议可能导致民事或刑事责任。我们有权调查可能涉及此类违法行为的事件,并有权在起诉涉及此类违法行为的用户时涉及、向执法机构提供信息并与之合作。

4.交互服务

的一部分,与你使用的服务,你可能有机会为社团提供建议和反馈,如通过调查、焦点小组或其他方式,以及访问和使用讨论组、聊天室、公告栏等互动功能(“互动服务”)。如果您参与或使用任何互动服务,您对您上传、发布、链接或以其他方式传送(统称“传送”)的任何信息、数据、文本、软件、音乐、声音、照片、图形、视频、信息或其他材料(“内容”)及其后果负责。你可能要为你传输的内容承担法律责任。如果您选择使用该等互动服务传输任何内容,您同意仅出于合法目的、遵守所有适用法律并以专业方式这样做。您明确同意,我们对您使用这些互动服务传送的内容没有责任或控制。您同意不使用互动服务发布职位、推销产品、征求简历、收集电子邮件地址、或进行调查,除非交互服务的目的是由人力资源管理协会明确要求(如人力资源管理协会的人力资源工作),或此类活动在与人力资源管理协会的单独协议中明确允许。我们不声明您对互动服务的使用将遵守适用法律,或它们的设计目的是遵守适用法律。此外,我们不代表、保证或保证通过任何互动服务发布、显示、链接或以其他方式传送的任何内容的真实性、准确性、质量或可靠性。我们也不赞同任何通过交互式服务表达的意见。 You agree that you must evaluate, and bear all risks associated with, the use of any Content, including any reliance on the accuracy, completeness, or usefulness of such Content.

虽然我们不积极地监控、调节或筛选使用的交互式服务,我们保留无条件的权利(而非义务)删除、移动或编辑任何内容在我们的唯一的谨慎考虑有害,攻击性或不专业的,破坏性的,违反法律,法规或任何协议,包括但不限于:

§违反或可能违反本协议的内容;

§可被合理解释为违反禁止反竞争活动或不公平贸易做法的联邦、州或国际法的内容。例如,参与者不应该讨论公司或行业的详细工资、工资或福利支付,因为这样的讨论可能不在联邦贸易委员会/部门的范围内。为分享工资、工资和福利信息而设的正义避风港条款。

§侵犯任何其他个人或实体的版权、商标、服务标志、商业外观或与隐私有关的权利的内容。

§不专业或损害人力资源行业形象的内容。

对于此等监控活动的履行或不履行,我们对您或任何其他个人或实体不承担任何责任或责任。违反本条规定的人员可能会被禁止使用该等互动服务,在某些情况下,协会可能会启动会员纪律程序。通过提交内容,您在此授予我们一项非排他性的、全球的、免版税的、永久的许可,并有权再许可、复制、分发、传播、创作以下内容的衍生作品,公开展示,公开执行任何您提交通过互动服务的内容都意味着在任何媒体现在或以后为任何目的使用或开发的,包括,但不限于,权利或实现内容合并到任何社团的产品或服务,并显示,市场,在不向您支付任何补偿的情况下,将内容作为任何该等产品或服务中包含或嵌入的内容进行再许可和分发。此外,通过使用本服务,您同意免除人力资源管理协会及其广告商因任何人通过本互动服务传输的内容而产生的任何责任,并且您同意将本互动服务发布的内容、保护人力资源管理协会及其广告商免受任何法律或民事诉讼、处罚和费用(包括但不限于律师费)。

5.购物

制造商、许可方或经销商保证SHRM网站上提供的所有商品和服务(统称为“产品”)自购买之日起30天内不存在材料和工艺缺陷。在此期间,您必须联系客户服务部(shrmstore@www.mel-d.com)我们将协调纠正、维修或更换缺陷产品的尝试。请看SHRMStore帮助页面查阅有关所有产品的任何退货、退款、转让或取消的信息。

对于您可能从或通过其他网站或网页获得的商品或服务,即使您是通过人力资源管理协会网站被引导或链接到该等网站或网页,我们不承担任何责任或责任。如果您没有在上述30天内通知我们,我们也不负责协助您纠正您在产品上可能遇到的任何问题,或者对于任何不在人力资源管理协会网站上直接获得的商品或服务。贵方同意,因任何产品而产生的或以任何方式与任何产品有关的贵方的唯一和唯一救济以及我方的唯一、唯一和最大责任应以贵方实际为此向我方(或我方供应商或其他电子商务合作伙伴)支付的金额为准。

如果产品的价格不正确或信息不正确,我们保留拒绝或取消该产品订单的权利,无论订单是否已确认,即使您的账户已被收取费用(在这种情况下,我们将向您的账户发放费用金额的信用证)。

我们创建或传输的订单确认并不意味着接受您的订单,也不构成绑定确认报价出售任何产品,我们有权接受或拒绝你的订单因为任何原因直到产品交付给你。本公司保留权利,在不事先通知的情况下,在任何时候限制或减少您订购的任何产品的数量,如果我们这样做,我们将通知您。产品只提供给最终用户客户销售或作为个人礼物给最终用户客户,而不是转售。我们不接受经销商、出口商、批发商、分销商、经销商或其他类似的个人或公司(统称“经销商”)通过SHRM网站的订单,并保留拒绝、取消或要求退回任何违反上述限制购买的产品的权利。欲订购产品的经销商应发送电子邮件至人力资源管理协会门店经理shrmstore@www.mel-d.com了解更多细节。

您须负责因销售或使用产品而征收的任何税费,在人力资源管理协会网站上购买的产品的费用中可能会增加适用的税费。对于美国以外的客户的购买,您可能需要承担额外的税收和费用,或者根据您的位置负责提交海关文件。如果一个订单包含多个项目,它们可以根据可用性分别发货。

自动续订的

人力资源管理学会会员属于自动更新,并通过购买人力资源管理协会会员,即表示您同意在您的会员续约日期,人力资源管理学会将每年的会员费收取在当时的年度会员评价你选择的付款方式,而无需您进一步授权,直到您选择autorenewals出来。您之前选择退出,其中包括,接受所有重复收费责任在适用情况下,您的支付卡的截止日期后SHRM处理的任何费用。

您将在续订日期前30天收到电子邮件提醒。您可以在续约日期前24小时内随时选择退出自动续约。请看SHRMStore帮助页面有关如何选择退出自动续订的详细信息。

6.美国遵守贸易制裁

SHRM必须遵守美国政府实施的国际贸易制裁。这些制裁禁止SHRM向位于指定国家的个人或组织,或向美国政府维护的名单上指定的个人或组织提供某些产品和服务。因此,(1)在任何此类名单上或在此类名单上的公司工作的个人,或(2)隶属于或受雇于受制裁国家政府的组织的个人,或(3)是或通常是美国制裁禁止SHRM提供某些产品或服务的国家的居民,将无法利用被禁止的产品或服务。此外,由于美国政府的制裁,某些国家的个人可能会接受额外的筛查,在某些情况下,可能会被禁止使用某些产品和服务。

然而,请注意,美国政府制裁法律会不时改变,人力资源管理协会保留立即实施这些限制的任何更改或补充的权利。

7.知识产权

通过服务(直接或间接)显示或以其他方式提供的内容,包括但不限于所有文本、图形、图像、按钮图标、程序、软件和其他有形和无形的数据、内容、信息和材料,以及该等内容或材料中的所有知识产权,不包括您通过互动服务上传、发布或以其他方式传送的内容(“资料”),该等内容均由我们或我们的第三方合作伙伴拥有或许可。此外,所有名称、服务标志、徽标、品牌、品牌名称、商业服装和商业名称以及任何其他独特标识均为我们在美国和其他国家拥有的商标(“商标”),或许可给我们或我们的第三方合作伙伴。

您对该等材料或商标没有任何权利,且您不得使用任何材料或商标,除非本协议明确允许。您不得对本协议未明确允许的材料或商标进行或允许任何人进行任何操作。未经本公司事先书面许可,您不得以任何方式使用或展示本公司商标。我们的商标不得用于任何不属于我们的产品或服务,或以任何可能引起客户混淆的方式,或以任何诋毁或诋毁我们的方式使用。

除非另有特别规定社团网站或我们给你书面许可,你可能只使用和访问,下载和复制材料(和打印一个副本)供你个人使用,你不会改变,消除或掩盖我们的版权,商标专利或其他通知材料。您承认并同意,本材料仅供信息和教育用途,不作任何形式的陈述或保证,并不能代替法律建议或您的专业判断,除非人力资源管理协会网站上有特别说明,不应被解释为人力资源经理认可或代表其意见。我们不提供法律建议。您对您通过服务或通过服务获得的材料的依赖完全由您自行承担风险。您同意遵守与第三方材料相关的所有通知和要求。本协议中未明确授予的所有权利均保留给我们。

8.版权投诉

公司尊重他人的知识产权。在适当的情况下,对于可能侵犯他人知识产权的用户,SHRM可酌情禁止和/或终止对服务的访问或使用。如果您认为您的作品已被以侵犯版权的方式复制,请向SHRM的版权代理[James.Banks@www.mel-d.com]提供以下信息。请注意,这个程序是专门用来通知SHRM你的版权材料被侵犯了。

被授权代表著作权人行事的人的电子签名或者实物签名;

对你声称已被侵犯的版权作品的描述;

在人力资源管理协会的网站上,说明您所主张的侵权材料的位置;

你的地址、电话号码及电邮地址;

通过你的声明,你有充分理由相信该有争议的使用未经著作权人,其代理人或法律授权;

您在伪证处罚下做出的声明,声明您通知中的上述信息准确无误,并且您是版权所有人或授权代表版权所有人行事。

版权管理协会的版权代理可以通过以下方式联系到版权侵权索赔通知:,总法律顾问,弗吉尼亚州亚历山德里亚市杜克街1800号,邮编22314,或电子邮件地址:James.Banks@www.mel-d.com

9链接

服务可提供或第三方可提供到其他网站或资源的链接。由于我们对此类网站和资源没有控制权,您承认并同意我们对此类外部网站或资源的可用性不负责,并且不认可、也不对任何内容、广告、产品、在此类网站或资源上提供的服务或其他材料。您进一步承认并同意,我们概不负责或直接或间接地造成任何损害或损失或据称是由于与使用或依赖任何此类内容,商品或服务或通过任何此类网站或资源可用。

10.担保免责声明

人力资源管理协会的网站和服务是在“现有的,可用的”基础上提供给您的,您使用这些网站和服务完全由您自己承担风险。除明确规定在本协议,我们没有任何形式的陈述或保证有关社团网站和服务,任何产品提供给你,或你的访问或使用任何上述,无论明示或默示,包括,但不限于,对适销性、对特定目的的适用性、所有权和/或非侵权的默示保证,或由交易过程或贸易习惯产生的任何保证。我们不声明或保证任何材料、内容、产品或服务在人力资源管理协会网站和/或我们的服务上显示或提供的是准确、完整、适当、可靠或及时的。我们也不声明或保证服务将满足您的要求,以及/或您对人力资源管理协会网站和服务的访问和使用将是不间断的或无错误的,没有病毒、恶意代码或其他有害组件,或其他安全的。有些司法管辖区不允许排除某些保证。因此,上述的一些排除可能不适用于您。

11.责任限制和释放

在适用法律允许的最大范围内,shrm、其许可人、供应商、合作伙伴、关联公司或第三方服务提供商均不对您或任何第三方承担任何直接、间接、附带、特殊、惩罚性或后续性损害赔偿责任,或其他任何形式的以任何方式损害引起的或与本协议有关的或你使用人力资源管理协会的网站和服务,无论形式的诉讼或索赔的基础或社团是否已告知此类损害的可能性。有些司法管辖区不允许限制或排除附带或间接损害赔偿责任。因此,上述的一些限制和排除可能不适用于您。

如果你有任何纠纷与一个或多个第三方由于使用的材料或服务(包括互动服务),或者以任何方式损坏有关的任何第三方的结果,你在此释放和契约不起诉或索赔,需求或文件的任何法律行动或研究所任何法律或监管诉讼反对我们,我们的子公司,官员、董事、雇员、代理、代表和供应商,对于任何声称,行动,或赔偿要求(是否直接、间接、特殊、偶然或间接),无论何种类型或性质,已知或未知的,怀疑或不怀疑,可预见或不可预见,披露或未披露。

12赔偿

您同意为由于以下原因而产生的任何损失、费用、成本或损害赔偿(包括我们合理的律师费、专家费和其他合理的诉讼费用)进行辩护、赔偿并使我们免受损害:或以任何方式与基于(a)您违反本协议条款和条件,(b)您使用服务,和/或(c)使用您的id的任何其他人使用服务有关的任何索赔或诉讼有关。如有必要,我方可参与任何此类索赔或诉讼的辩护,并参与任何解决或妥协的谈判。未经我方事先书面批准,任何可能对我方权利或义务产生不利影响的和解均不得作出。我方保留权利,在我方自费并通知贵方的情况下,对任何该等索赔或诉讼进行独家辩护和控制,然后贵方相应的赔偿义务将终止。

13.终止

我们可以立即终止本协议,限制、暂停或终止您对服务的访问和使用,无需通知或承担任何责任,无论有无理由,也不会限制我们可获得的任何其他权利或补救措施。您可以通过向我们提供书面通知终止本协议,并停止使用或访问服务。如果您对服务不满意,终止合同是您的唯一权利和唯一补救措施。在任何此类终止生效之日,您访问和使用服务的权利应立即停止。

14.争议

本《协议》和您对服务的使用将根据弗吉尼亚联邦实体法进行解释,并受其管辖,但不包括其法律冲突规则。您同意与人力资源管理协会或其授权人,或其任何附属机构、高级职员、董事、雇员、承包商、代理、代表或供应商的任何争议的专属管辖权和地点,因本协议而产生或以任何方式与本协议有关的,应由位于弗吉尼亚州联邦的联邦和州法院管辖。您明确同意这些法院行使个人管辖权,并同意您不会以缺乏个人管辖权、法院不方便或其他理由反对这些法院的管辖权或审判地点。双方在此同意退出并明确排除《统一计算机信息交易法》(“UCITA”)的任何适用性。

您同意任何争议解决程序将仅在个人基础上进行,而不是在集体、合并或代表诉讼中进行,除非法律禁止或法院认为违反公共政策。

15.杂项

除非由SHRM授权人员书面签署,否则任何人不得修改本协议。未能或延迟执行任何条款、行使任何选择权或要求履行义务,不得解释为放弃该权利或与本协议有关的任何其他权利。未经我方事先书面许可,贵方不得转让本协议项下的权利,贵方的任何转让尝试均无效。如果本协议的任何条款被认定为无效、非法或不可执行,则剩余部分不受影响。本协议的任何条款,其性质必须在本协议终止后继续有效,以使其含义生效,应在本协议终止后继续有效。


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