SHRM研究发现,27%的美国员工认为工作场所公平是他们在工作中面临的最重要问题。

积极的工作场所文化不鼓励骚扰和歧视,并促进基于实质性商业因素的薪酬决定。

SHRM支架

  • 工作场所文化:敦促雇主培养健康的工作场所文化。强有力的反骚扰和反歧视政策很重要,但文化是预防的关键。
  • 薪酬审计:鼓励雇主积极主动地对薪酬进行自我评估,并纠正不适当的薪酬差异。
  • 透明度:鼓励雇主就薪酬期望进行讨论,并与员工分享如何做出薪酬决策的信息。
  • 联邦框架:同工同酬的联邦标准,而不是州和地方的不同标准。

SHRM妇女工作研究

在国际妇女节和妇女历史之前
上个月,SHRM收集了关于妇女在该地区经历的数据
工作场所,包括新冠病毒-19大流行的影响
关于家庭照顾者。

SHRM@WORK

是时候让所有的组织变得更加以人为本了。在工作场所取得成功意味着优先管理员工,引导员工发展,培养强烈的集体目标感。坦率地说,这意味着专注于“工作场所文化”——维系一个组织的粘合剂。

小约翰尼·C·泰勒。
SHRM总裁兼首席执行官