社团的博客

第二部分:DEI称赞防骚扰培训的令人惊讶的方式

本文的第一部分探讨了防止骚扰和DEI培训如何相互支持的商业和法律原因。第二部分提供了具体的建议,说明如何为您的组织无缝地实现这一目标——在提高效率的同时实现更好的结果。

四个步骤来指导你克服改变

如本文第一部分所述,如果您的公司已经提供了预防骚扰的法规或政策,添加DEI作为一个单独的但相关的培训可以提供额外的好处,包括减轻法律……

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爱情逝去后:分手前的七个考虑

你不再喜欢你的工作了。再多的约会之夜,再多的第二次机会,再多的咨询服务,都不会让情况好转。你觉得是时候换工作了,但真的是这样吗?

每一种关系都有起起落落,工作也不例外。你目前的工作吸引你的地方——富有挑战性的工作、有趣的工作环境、金钱——可能已经不足以让你保持兴趣和满足了。然而,在心理检查和寻找新职位之前,做…

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最好的工作津贴是什么?为社会公益做出贡献

随着劳动力需求的增加和公司努力吸引人才,工作场所的竞争已经变得更加激烈,潜在的雇员掌握着主动权。弹性工作时间、继续教育、公司股票——这些曾经只有最进取的雇主才会使用的工具——如今已司空见惯。虽然我们还有很长的路要走,但我们可以指出这样的转变,即承认团队成员作为一个整体,在工作场所之外有责任、义务和兴趣。

许多公司积极参与企业社会责任(CSR)项目,将他们的资源和时间投入到有意义的事业中……

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管理灵活员工的10个技巧

管理灵活的员工队伍的有效方法或策略是什么?

为了帮助您管理更灵活的员工队伍,我们询问了业务人力资源专业人士和商业领袖这个问题,以获得他们的见解。从培养相互尊重和信任到注重结果,有几个策略可以用来指导灵活的员工队伍。

以下是管理灵活员工的10个技巧:

  • 培养相互尊重和信任
  • 坚持目标
  • 优先进行定期在线交流
  • 平等对待所有员工
  • ...
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人力资源领导者为工作的新未来重新培训的13种方法

你为新的未来工作重新学习的方法是什么?你正在对哪些领域的人力资源进行重新培训?

为了帮助人力资源专业人士考虑哪些技能需要更新,我们询问了人力资源主管、招聘专家和业务专业人士这个问题,以获得他们的见解。从重新设计职位信息到使用人员分析模型,有几种方法可以帮助人力资源专业人员适应商界不断变化的环境。

以下是人力资源领导者为新的未来工作重新培训的13种方法:

  • 通过分析优化决策
  • 结合混合动力
  • ...
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展望:SHRMLab举办2022年更好工作场所挑战杯

上个月,SHRMLabs推出第二届年度更佳工作环境挑战杯,开放创业企业在工作场所技术的注册期。今年,我们很高兴扩大竞争,我们正在寻求来自世界各地的申请,而不仅仅是美国。必威滚球专家这让我们能够从全球寻找最具创新性的工作场所技术解决方案。

当我们设计这个竞赛时,我们想要对工作场所产生积极的影响,同时为人力资源专业人员提供所需的技术。我们所做的是设计一个旨在…

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8人工智能在人力资源中的风险和回报

在人力资源中使用人工智能的风险或回报是什么?

为了帮助您了解在人力资源中使用人工智能的风险和回报,我们询问了人力资源专业人士和商业领袖这个问题,以获得他们的见解。从设定现实的期望到考虑诉讼风险,在人力资源中实施人工智能有几个风险和回报需要考虑。

以下是AI在人力资源领域的8种风险和回报:

  • 设定切合实际的期望
  • 提高效率
  • 最大限度地减少重复的任务
  • 考虑诉讼风险
  • 评估数据的有效性和准确性
  • 平衡人工智能的洞察力和期望
  • ...
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雇主可否邀请雇员自我说明他们的LGBTQIA+身份?

我偶尔会收到这样的问题:是否可以邀请员工自我确认他们的LGBTQIA+身份或性取向。这个问题的答案是肯定的!

为什么雇主要邀请员工自我确认他们的LGBTQIA+身份?

虽然有些员工可能会觉得披露他们的LGBTQIA+身份不舒服(就像有些员工可能会不舒服披露残疾身份、退伍军人身份、性别或种族身份),但员工自我认同提供了一个机会,将文化和社会意识带入一个组织。这肯定会影响公司的主动性和相关投资……

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以下是当有人对人力资源经理提出投诉时需要做的事情

作为人力资源管理协会的人力资源知识顾问,本周我收到了一个有趣的问题。一名在人力资源部工作的员工投诉他们的人力资源经理创造了一个充满敌意的工作环境。这种情况会像组织内的其他骚扰索赔一样被处理吗?人力资源经理通常会进行调查。但如果投诉针对的是人力资源经理,谁来处理这种情况呢?

这些都是很好的问题。雇主应该调查所有提交的投诉,看看这些指控是否成立,即使发生了这种情况。

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虚拟世界中管理的重要性

作为一名经理,你应该知道在过去的几个月里,每周与团队成员进行一对一的交流是多么重要。如果你错过了一个,你仍然可以在饮水机旁赶上。但是,在虚拟世界中,情况就不同了:如果你不知道如何保持良好的沟通,你就会失去你的信誉,而这是失去信任最常见的原因。要想成为一名优秀的管理者,你需要付出艰苦的努力。大多数情况下,在一两个员工辞职后,你会……

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