人力资源管理协会人力资源课程指南

人力资源课程指南和模板

人力资源管理协会人力资源指南为任何希望其人力资源课程与人力资源管理协会推荐的基于学位的人力资源课程最低标准相一致的大学提供。人力资源课程指南和模板是基于广泛的研究,每三到五年重新验证一次。随着时间的推移,它越来越多地整合了人力资源能力模型的组成部分,最相关的早期职业人力资源专业人士。

要求分析的过程对大学是免费的。对于有兴趣加入的大学来说人力资源管理协会的人力资源项目目录,请参阅“对你的大学的人力资源学位项目进行整合分析”一章SHRM人力资源课程指南和模板

评估你所在大学的人力资源学位项目:它是否与人力资源管理协会的指南一致?

为了提高大学在设计人力资源课程时的灵活性、创造力和创新能力,该指南确定了人力资源学位课程中应该要求的人力资源主题,以及补充所需核心内容的额外的人力资源主题。当大学开发涵盖指南中讨论的人力资源内容领域的课程时,示例课程模块模板确定了各种帮助大学的选项。所有的范例课程大纲允许教师以各种不同的方式组织主题,通过扩展或改变内容领域来包括。附录包括每个内容HR的综合子主题列表。

SHRM员工与大学教职员工一起进行审查,以确定您的大学学位课程是否符合人力资源课程指南和模板。这项审查包括:
•审查人力资源学位课程要求
•审查人力资源部必修和选修课程的课程描述和教学大纲
•评估课程讲授的背景
•评估如何教授个人人力资源能力,以及学习人力资源主题会带来哪些业务或政策应用
•审核大学的认证证书
•确认该课程是在商学院开设的,或者如果是独立的人力资源或IR课程,该课程是在正式的商业背景下教授的

对调整程序感兴趣吗?

如果您是一名教员或院长,有兴趣接收有关将人力资源学士学位或硕士学位与SHRM课程指南相一致的信息,请通过电子邮件发送至学术倡议工作人员:alignment@www.mel-d.com.