在工作场所产生持久的影响


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2021年加入倒计时

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现在比以往任何时候都更需要采取行动。
25%
the Americans don't feel respect and valued at work .(美国人在工作中感到不受尊重和重视。
1在5
工人们因为工作场所的文化而离职
33%
的美国工人说,他们的工作场所不鼓励讨论种族正义问题
13%
美国的工作场所都有针对残疾人的包容举措

2021年主讲嘉宾

这次会议帮助我了解全球各地的包容性努力,确认我们做得很好的方面,并促使我思考如何改进。

艾米·肯尼迪
多元化与包容理事会主席
东田纳西州儿童医院

与2021年发言人会面

行业开拓者将向INCLUSION 2021与会者提出挑战,要求他们大胆面对自己的偏见和当前观点。他们充满活力的对话将有助于提高与会者所在组织对多样化、公平和包容的员工体验的价值,为组织未来的成功定位。

2021人

探索2021届

包容2021年将包括适合各种类型与会者的各种会议。从将DE&I作为一个组织文化的关键组成部分,到确保组织的战略与业务目标一致——#SHRMINCLUSION涵盖了我们的与会者。

2021届

包容2021社区

在INCLUSION 2021大会上,与会者将与行业领袖建立联系,并与其他与会者建立联系,这些与会者与他们一样,是平衡、平等和多样化劳动力的直接驱动力。随着与会者的成长、庆祝、受到启发并对可行的解决方案进行基准测试,包容性2021年会的有意义的网络机会将为他们打开大门。

探索

3.

包容

位置

得克萨斯州奥斯汀市

&在线直播

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加入人力资源通才,多元化从业者,高级经理和招聘人员的行列,在这里进行专业和个人发展,建立人脉,学习SHRM多样性与包容性会议与博览会

谁应该参加?

•人力资源通才或经理,需要为公司的多元化和包容性(D&I)计划或计划提供可衡量的结果。

•有抱负的人力资源或业务领袖,负责执行D&I计划或倡议。

•人力资源专业人士负责招聘和保留多元化和包容性的员工队伍。

•D&I董事和首席多元化官寻求创新和前瞻性战略。

你为什么要参加?

•学习如何将D&I作为企业文化的重要组成部分。

•确保组织的D&I战略与业务目标一致。

•为现代工作场所打造具有全球包容性和文化竞争力的员工队伍。

•为成功的D&I计划评估和问责机制。

•为不断变化的D&I环境交流想法并学习最佳实践。

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